Услуги по предоставлению лицензий на право использования оригиналов журналов и изданий периодических

Көрсетілетін қызметтерді мемлекеттік сатып алу туралы шарт Тапсырыс берушінің өңірі Шарттың нөмірі шарттың күні Бұдан әрі «Тапсырыс беруші» деп аталатын Тапсырыс берушінің толық атауы, Тапсырыс берушінің негіздемесі негізінде әрекет ететін Тапсырыс берушінің лауазымы Тапсырыс берушінің ТАӘ атынан бір тараптан және бұдан әрі «Өнім беруші» деп аталынатын Өнім берушінің толық атауы, Өнім берушінің негіздемесі негізінде әрекет ететін Өнім берушінің лауазымы Өнім берушінің ТАӘ атынан екінші тараптан, бұдан әрі бірлесіп «Тараптар» деп аталатындар «Мемлекеттік сатып алу туралы» Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі – Заң) және «қорытындылардың күні» жыл № қорытындылардың нөмірі «Бағалы ұсыныныстарға сұраным» мемлекеттік сатып алудың қорытындылары негізінде осы көрсетілетін қызметтерді мемлекеттік сатып алу туралы шартты (бұдан әрі – Шарт) жасасты және мына төмендегі туралы келісімге келді: 1 Шарттың мәні 1.1 Өнім беруші осы Шарттың ажырамас бөлігі болып табылатын оған қосымшаларда көрсетілген шарттарға, талаптарға сәйкес және баға бойынша Қызмет(тер) көрсетуге міндеттенеді, ал Тапсырыс беруші осы Шарттың талаптарымен Көрсетілген қызмет(тер)ді қабылдауға және Шарт бойынша Өнім беруші өз міндеттемелерін тиісінше орындау шартында төлеуге міндеттенеді: <Ерекшелік коды> ерекшелігі бойынша - <ерекшелік бойынша шарт мәнінің қысқаша сипаттамасы> 1.2 Төменде келтірілген құжаттар мен онда келісілген шарттар осы Шартты құрайды және оның ажырамас бөлігі болып табылады, атап айтқанда: 1) осы Шарт; 2) лоттар тізбесі және қызметтер көрсету шарты (1-қосымша); 3) техникалық ерекшелік (2-қосымша). 2 Шарттың сомасы және ақы төлеу шарттары 2.1 Шарттың жалпы сомасы Шартқа № 1 қосымшада айқындалады және Шарттың сомасы сома жазумен ) теңгені құрайды және қызметтерді көрсетумен байланысты барлық шығыстарды, <сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген барлық салықтар мен алымдарды, оның ішінде ҚҚС <ҚҚС сомасы> / <ҚҚС есепке алмағанда> (бұдан әрі – Шарттың сомасы) қамтиды. 2.2 Көрсетілген Қызметтер үшін төлемді Тапсырыс беруші Көрсетілген қызметтер актісіне Тараптар қол қойған күннен бастап күнтізбелік 30 (отыз) күннен кешіктірмей Өнім берушінің есеп шотына ақшалай қаражат аудару арқылы жүргізеді. 2.2 Тапсырыс беруші Шарт күшіне енгеннен кейін Өнім беруші Шарттың орындалуын қамтамасыз етуді, авансты қамтамасыз етуді және (немесе) Заңның 13-бабына сәйкес соманы енгізгеннен кейін 1-қосымшаға сәйкес мөлшерде аванстық төлемді жүргізеді. Қалған соманы Тапсырыс беруші бұрын төленген авансты барабар ұстау ескеріле отырып, көрсетілген қызмет актісіне Тараптар қол қойған күннен бастап 30 (отыз) күнтізбелік күннен кешіктірмей Өнім берушінің есеп шотына ақшалай қаражат аудару арқылы төлейді. Көрсетілген Қызметтер үшін төлемді Тапсырыс беруші Көрсетілген қызметтер актісіне Тараптар қол қойған күннен бастап күнтізбелік 30 (отыз) күннен кешіктірмей Өнім берушінің есеп шотына ақшалай қаражат аудару арқылы жүргізеді. 2.3 Сандық және құндық шамадағы көрсетілетін қызмет көлемі Шартқа 1-қосымшада келтірілген 2.4 Төлеу алдындағы қажетті құжаттар: 1) көрсетілген қызмет актісі (актілері); 2) мемлекеттiк сатып алуды жүзеге асыру қағидаларына 53-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жұмыстар мен көрсетілетін қызметтердегі елішілік құндылық туралы есеп; 3) Өнім беруші Тапсырыс берушіге көрсеткен қызметтердің сипаттамасымен, жалпы сомасы көрсетіле отырып, электрондық шот-фактура; 3 Тараптардың міндеттемелері 3.1 Өнім беруші мыналарға: 1) Шарт бойынша өзіне алған міндеттемелердің толық және тиесілі орындалуын қамтамасыз етуге; 2) Шарт күшіне енген күннен бастап он жұмыс күні ішінде шарттың орындалуын қамтамасыз ету сомасы шарттың жалпы сомасының 5 (бес) пайызы мөлшерінде 5 пайызы мөлшерінде қамтамасыз ету сомасын теңгеге тең және Шартқа 1-қосымшаға сәйкес шарттың мәні бойынша көзделген аванс мөлшеріне тең аванс сомасы теңгеге, сондай-ақ <сома> теңгеге тең Заңның 13-бабына сәйкес соманы енгізуге бұл жалпы қамтамасыз ету сомасын (қамтамасыз ету сомасы жазумен) теңгені құрайды: әлеуетті өнім берушінің электрондық әмиянындағы ақша; не: Мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру қағидаларына 44-қосымшаға сәйкес электрондық құжат нысанында берілетін банктік кепілдік. не: Мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру қағидаларына 45-қосымшаға сәйкес үлгілік нысан бойынша электрондық құжат түріндегі өнім берушінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігін сақтандыру шарты. Бұл ретте Шарттың орындалуын қамтамасыз ету өнім беруші Шарттың орындалуын қамтамасыз етуді енгізу мерзімі өткенге дейін Шарт бойынша міндеттемелер толық және тиісінше орындалған жағдайда енгізбеуі мүмкін; 2) Шарт күшіне енген күннен бастап он жұмыс күні ішінде шарттың орындалуын қамтамасыз ету сомасы шарттың жалпы сомасының 5 пайызы мөлшерінде 5 пайызы мөлшерінде қамтамасыз ету сомасын теңгеге тең, сондай-ақ <сома> теңгеге тең Заңның 13-бабына сәйкес соманы енгізуге бұл жалпы қамтамасыз ету сомасын (қамтамасыз ету сомасы жазумен) теңгені құрайды: әлеуетті өнім берушінің электрондық әмиянындағы ақша; не: Мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру қағидаларына 44-қосымшаға сәйкес электрондық құжат нысанында берілетін банктік кепілдік. не: Мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру қағидаларына 45-қосымшаға сәйкес үлгілік нысан бойынша электрондық құжат түріндегі өнім берушінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігін сақтандыру шарты. Бұл ретте Шарттың орындалуын қамтамасыз ету Мердігер Шарттың орындалуын қамтамасыз етуді енгізу мерзімі өткенге дейін ол Шарт бойынша міндеттемелерді толық және тиісінше орындаған жағдайда енгізбеуі мүмкін; 3) Шарт бойынша өз міндеттемелерін орындау кезінде Шарттың ажырамас бөлігі болып табылатын осы Шартқа қосымшаларда көрсетілген талаптарға көрсетілетін қызметтердің сәйкестігін қамтамасыз етуге; 4) Тапсырыс берушінің алдын ала жазбаша келісімінсіз Тапсырыс беруші немесе Шарттың жағдайларын орындау үшін Өнім беруші тартқан персоналдан басқа оның атынан басқа тұлғалар ұсынған техникалық құжаттаманың мазмұнын ашпауға міндеттенеді. Көрсетілген ақпарат бұл персоналға құпия түрде және міндеттемелерді орындауға қажетті шамада ұсынылуы тиіс; 5) Тапсырыс берушінің алдын ала жазбаша келісімінсіз жоғарыда көрсетілген қандай да бір құжаттарды және ақпаратты Шартты іске асыру мақсатынан басқа мақсатта пайдаланбауға; 6) Тапсырыс берушінің бірінші талабы бойынша Шарт бойынша міндеттемелердің орындалу барысы туралы ақпарат ұсынуға; 7) Өнім берушінің Шарттың талаптарын тиісінше орындамауынан және/немесе өзге де заңсыз іс-әрекеттермен туындаған келтірілген залалдарды Тапсырыс берушіге толық көлемде өтеуге міндеттенеді. 8) Тапсырыс берушіге веб-портал арқылы электрондық цифрлық қолтаңбамен бекітілген көрсетілген қызметтер актісін, сондай-ақ мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру қағидаларына 53-қосымшаға сәйкес нысан бойынша қызметтердегі елішілік құндылық туралы есепті ресімдеуге және жіберуге; 9) Тапсырыс беруші көрсетілген қызметтер актісін бекіткеннен кейін Қазақстан Республикасының Қаржы министрінің 2025 жылғы 28 қазандағы № 629 бұйрығымен бекітілген Шот-фактураны жазып беру қағидалары және оның нысанына (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 37241 болып тіркелген) (бұдан әрі – Шот-фактураны жазып беру қағидалары және оның нысаны) сәйкес электрондық шот-фактуралардың ақпараттық жүйесі арқылы электрондық нысанда шот-фактура жазып беруге міндеттенеді. 3.2 Өнім беруші: 1) Тапсырыс берушіден Шарт бойынша көрсетілген Қызметтерге төлем талап етуге; 2) Тапсырыс берушімен алдын ала орындау мерзімін келісе отырып, Шартқа № 1 қосымшада көрсетілген Қызметті мерзімінен бұрын көрсетуге құқылы. 3.3 Тапсырыс беруші: 1) Қызметтерді көрсету үшін Өнім берушінің мамандарының қол жеткізуін қамтамасыз етуге; 2) көрсетілген Қызметтердің сәйкессіздіктері анықталған кезде тез арада Өнім берушіні жазбаша хабарландыруға; 3) қызметтерді қабылдау кезінде мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру қағидаларының 587- тармағында белгіленген мерзімдерде веб-портал арқылы көрсетілген қызметтер актісін бекітуге не оны қабылдамаудың дәлелді негіздемелерін көрсете отырып қабылдаудан бас тартуға; 4) көрсетілген қызметтер актісі бекітілгеннен кейін Шот-фактураны жазып беру қағидалары және оның нысанына сәйкес электрондық шот-фактуралардың цифрлық жүйесі арқылы электрондық нысанда Өнім беруші жазып берген шот-фактураны қабылдауға; 5) осы Шартта белгіленген тәртіпте және мерзімдерде төлем жүргізуге міндеттенеді. 3.4 Тапсырыс беруші: 1) көрсетілген Қызметтердің сапасын тексеруге; 2) Қызмет мерзімінен бұрын көрсетілген жағдайда, Тапсырыс беруші көрсетілген қызметті мерзімінен бұрын қабылдауға және ол үшін Шарт талаптарына сәйкес ақы төлеуге құқылы. Қызметті мерзімінен бұрын көрсетуден бас тартуға оны қабылдау мүмкін болмаған жағдайларда жол беріледі. 4 Қызметтердің техникалық ерекшелікке сәйкестігін тексеру 4.1 Тапсырыс беруші немесе оның өкілдері Көрсетілетін қызметтердің техникалық ерекшелікте (Шартқа 2-қосымша) көрсетілген талаптарға сәйкестігі тұрғысынан бақылау мен тексеру жүргізе алады. Бұл ретте осы тексерулер бойынша барлық шығыстарды Өнім беруші көтереді. Тапсырыс беруші Өнім берушіні осы мақсаттар үшін белгіленген өз өкілдері туралы жазбаша түрде уақтылы хабарлауы тиіс. 4.2 Осы Шарт шеңберінде көрсетілген Қызметтер техникалық ерекшелікте көрсетілген стандарттарға сәйкес немесе олардан жоғары болуы тиіс. 4.3 Егер тексеру кезінде көрсетілген Қызметтердің нәтижелері техникалық ерекшеліктің (Шартқа 2-қосымша) талаптарына сәйкес келмейді деп танылса, Өнім беруші, Тапсырыс беруші тарапынан ешқандай қосымша шығынсыз, техникалық ерекшелік талаптарына сәйкессіздіктерді жою бойынша шараларды тексеру сәтінен бастап 3 күн ішінде қолданады. 4.4 Жоғарыда көрсетілген ешбір тармақ Өнім берушіні Шарт бойынша басқа міндеттемелерден босатпайды. 5 Қызметтер көрсету 5.1 Өнім берушінің қызметтерді көрсетуі Шарттың ажырамас бөлігі болып табылатын Шартқа 1-қосымшада көрсетілген мерзімдерде жүзеге асырылады. 5.2 Өнім беруші Тапсырыс берушіге осы Шартқа қосымшаларда көрсетілген талаптарға дәл сәйкестікте көрсетілетін қызметті толық тапсыруы шартында Қызмет көрсетілді деп есептеледі. 6 Кепілдік 6.1 Өнім беруші Тапсырыс берушіге үздіксіз, сапалы және уақтылы қызмет көрсетудің қамтамасыз етілуіне кепілдік береді. 6.2 Өнім беруші техникалық ерекшеліктің (Шартқа 2-қосымша) Қызметтерінің қателерін, жете өңдеулері мен басқа да сәйкессіздіктерін ақысыз түзетуге кепілдік береді. 6.3 Тапсырыс беруші берілген кепілдікке байланысты барлық шағымдары туралы Өнім берушіге жазбаша түрде жедел хабарлауға міндетті, одан кейін Өнім беруші, осыған байланысты барлық шығыстарды қоса алғанда, өз есебінен кемшіліктерді жою шараларын Тапсырыс беруші хабарламасында айқындалған мерзімде қолдануға тиіс 6.4 Егер Өнім беруші хабарламаны алып, кемшіліктерді жою шараларын уақтылы қолданбаса, Тапсырыс беруші Шарт бойынша Өнім берушіге қатысты өзінің басқа құқықтарына ешқандай нұқсан келтірмей және Өнім беруші есебінен қажетті санкциялар мен кемшіліктерді жою шараларын қолдана алады. 7 Тараптардың жауапкершілігі 7.1 Тараптар осы Шарт шеңберіндегі өз міндеттемелерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған жағдайда барлық даулар мен келіспеушіліктер Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес шешіледі. 7.2 Секвестр және/немесе тиісті бюджеттердің қолма-қол ақшаны бақылау шотында/мемлекеттік кәсіпорындардың, дауыс беретін акцияларының елу және одан астам проценті мемлекетке тиесілі заңды тұлғалардың есеп шотында ақша жетіспеген жағдайларды қоспағанда, егер Тапсырыс беруші Өнім берушіге тиесілі қаражатты Шартта көрсетілген мерзімдерде төлемесе, Тапсырыс беруші Өнім берушіге мерзімі өткен әрбір күн үшін тиесілі соманың 0,1 % (нөл бүтін оннан бір) мөлшерінде ұсталған төлемдер бойынша тұрақсыздық айыбын (өсімпұл) төлейді. Бұл ретте тұрақсыздық айыбының (өсімпұл) жалпы сомасы Шарттың жалпы сомасының 10 %-ынан аспауға тиіс. 7.3 Қызмет көрсету мерзімдерін өткізіп алған жағдайда, Тапсырыс беруші Өнім берушіден ол міндеттемелерін толық орындамаған жағдайда мерзімі өткен әрбір күн үшін шарттың жалпы сомасының 0,1 % мөлшерінде тұрақсыздық айыбын (айыппұл, өсімпұл) ұстайды (өндіріп алады) не міндеттемелерін тиісінше орындамаған (ішінара орындамаған) жағдайда мерзімі өткен әрбір күн үшін орындалмаған міндеттемелер сомасының 0,1 % мөлшерінде тұрақсыздық айыбын (айыппұл, өсімпұл) ұстайды (өндіріп алады). Бұл ретте тұрақсыздық айыбының (өсімпұл) жалпы сомасы Шарттың жалпы сомасының 15 %-нан аспауға тиіс. 7.4 Өнім беруші Қызмет көрсетуден бас тартқан немесе Шарт бойынша Қызмет көрсету мерзімі өткен күннен бастап, бірақ Шарт қолданысының аяқталу мерзімінен кешіктірмей, бір айдан аса мерзімге Қызмет көрсету мерзімін өткізіп алған жағдайда, Тапсырыс беруші Өнім берушіден мерзімі өткен әрбір күн үшін шарттың жалпы сомасының 0,1 % мөлшерінде тұрақсыздық айыбының (айыппұл, өсімпұл) сомасын өндіріп ала отырып, бір жақты тәртіпте осы Шартты бұзуға құқылы. 7.5 Тұрақсыздық айыбын (айыппұл, өсімпұл) төлеу Тараптарды осы Шартта көзделген міндеттемелерді орындаудан босатпайды. 7.6 Егер кез келген өзгеріс Өнім берушіге Шарт бойынша қызмет көрсету үшін қажетті құнның немесе мерзімдердің азаюына әкелетін болса, Шарт сомасы немесе қызмет көрсету кестесі, немесе екеуі де тиісінше түзетіледі, ал Шартқа тиісті түзетулер енгізіледі. Өнім берушінің түзету жүргізуге барлық сұрау салулар Өнім беруші Тапсырыс берушіден өзгерістер туралы өкім алған күннен бастап 30 (отыз) күн ішінде ұсынуға тиіс. 7.7 Өнім берушінің осы Шарт бойынша өз міндеттемелерін толық не ішінара біреуге беруіне жол берілмейді. 7.8 Қосалқы мердігерлер (бірлесіп орындаушылар) тартылған жағдайда, Өнім беруші Тапсырыс берушіге осы Шарт шеңберінде жасалған барлық қосалқы мердігерлік шарттардың көшірмелерін ұсынады. Қосалқы мердігерлердің (бірлесіп орындаушылардың) болуы Өнім берушіні Шарт бойынша материалдық немесе басқа жауапкершіліктен босатпайды. Қызмет көрсету үшін қосалқы мердігерлерге (бірлесіп орындаушыларға) берілуі мүмкін көрсетілетін қызметтің шекті көлемі жиынтықта көрсетілетін қызметтің отыз пайызынан аспауға тиіс. Бұл ретте қосалқы мердігерлерге өткізілетін мемлекеттік сатып алу мәні болып табылатын қызмет көрсету көлемдерін өзге қосалқы мердігерлерге (бірлесіп орындаушыларға) беруге тыйым салынады. Қазақстан Республикасының мүгедектігі бар адамдардың қоғамдық бірлестіктеріне және Қазақстан Республикасының мүгедектігі бар адамдардың қоғамдық бірлестіктері құрған ұйымдарға көрсетілетін қызметтерге өткізілетін мемлекеттік сатып алу мәні болып табылатын қызмет көрсету бойынша бірлесіп орындаушылар тартуға жол берілмейді. 7.9 Тапсырыс беруші Шарттың орындалуын қамтамасыз етуді, авансты қамтамасыз етуді (егер шартта аванс көзделген болса), сондай-ақ Өнім берушінің осы Шарт бойынша өз міндеттемелерін орындамауына байланысты Мемлекеттік сатып алу туралы заңның (бар болса) 13-бабына сәйкес өнім беруші енгізген соманы қайтармайды. 8 Шарттың қолданылу мерзімі және бұзылу талаптары 8.1 Мынадай оқиғалар олардың көбеюi бөлiгінде қызмет көрсету ұзақтығы мерзiмдерiнің өзгеруiне әкеп соқтырады: 1) Тапсырыс беруші Объектiнiң барлық учаскелерiн пайдалануға тыйым салады, ол өз кезегінде қызмет көрсетудің кешіктірілуіне әкеп соқтырады; 2) Тапсырыс беруші Өнім берушіге Шартта жоспарланбаған сынақтарды жүргiзу үшiн қызмет көрсетуді тоқтатуға нұсқау береді. Бұл ретте, егер аталған сынақтар ақауларды анықтамаған жағдайда, қызмет көрсетуді тоқтату уақыты қызмет көрсету мерзіміне қосылады; 8.2 Егер Өнім беруші банкрот немесе төлеуге қабілетсіз болса, Тапсырыс беруші кез келген уақытта Өнім берушіге тиісті жазбаша хабарлама жіберіп біржақты тәртіпте Шарт талаптарын орындаудан бас тарта алады. Бұл жағдайда Шарттың талаптарын орындаудан бас тарту тез арада жүзеге асырылады, және Тапсырыс беруші егер Шарттың талаптарын орындаудан бас тарту ешқандай залал келтірмейтін немесе салдарынан Тапсырыс берушіге қойылған немесе қойылатын қандай да бір әрекеттерді жасауға немесе санкцияларды қолдануға құқықтарды қозғамайтын шартта Өнім берушіге қатысты ешқандай қаржылық міндет көтермейді. 8.3 Шарт одан әрі оны орындау орынсыз болған жағдайда, тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін. 8.4 Жоғарыда көрсетілген жағдаяттар негiзiнде Шарт жойылған кезде, Өнім беруші Шарт бойынша бұзуға байланысты оны бұзатын күнгi iс жүзiндегi шығындар үшiн ғана ақы талап етуге құқылы. 8.5 Шарт талаптарын бұзғаны үшін қандай да бір санкцияларға зиян келтірместен Тапсырыс беруші осы Шарттың 7.4-тармағының талаптарын ескере отырып, Өнім берушіге міндеттемелерін орындамағаны туралы жазбаша хабарлама жібере отырып: 1) егер Өнім беруші көрсетілетін қызметті Шартта көзделген мерзімде немесе Тапсырыс беруші ұсынған осы Шарттың ұзартылған кезеңі ішінде орындай алмаса; 2) егер Өнім беруші өз міндеттемелерін орындай алмаса, осы Шартты толық немесе ішінара бұза алады. 8.6 Шарт 1) өнім беруші жасалған шарт бойынша өз міндеттемелерін орындаудан бас тартқан жағдайда; 2) Өнім беруші шарт бойынша өз міндеттемелерін орындамаған не тиісінше орындамаған; 3) Өнім беруші конкурсқа қатысуға мәлімделмеген жұмыстарды орындау жөніндегі қосалқы мердігерлерді (қызметтер көрсету жөніндегі бірлесіп орындаушыларды) тартқан, сондай-ақ жұмыстарды орындау жөніндегі қосалқы мердігерге (қызметтер көрсету жөніндегі бірлесіп орындаушыға) Заңның 17-бабының 8-тармағында белгіленген көлемнен асатын көлемде жұмыстарды (қызметтерді) берген жағдайда; 4) тапсырыс беруші немесе заңды тұлға болып табылатын өнім беруші таратылған не банкрот болған не жеке тұлға болып табылатын өнім беруші қайтыс болған жағдайда; 5) Өнім беруші шарт бойынша өз міндеттемелерін орындау үшін қажетті құқық қабілеттілігін жоғалтқан, өнім беруші қайтыс болған (соттың хабар-ошарсыз кетті деп тануы немесе қайтыс болды деп жариялауы) жағдайда; 6) шарт жасасуға негіз болған сатып алуға қатысты осы Заңның 7-бабында көзделген шектеулердің бұзылуы анықталған жағдайда; 7) ұйымдастырушының, бірыңғай ұйымдастырушының осы Заңда көзделмеген мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру кезінде өнім берушіге жәрдем көрсетуі анықталған жағдайда; 8) осы орынсыздықтың себептерін егжей-тегжейлі негіздей отырып, шартты одан әрі орындау орынсыз болған жағдайда; 9) өнім беруші шарттың орындалуын қамтамасыз етуді енгізу мерзімі өткенге дейін өз міндеттемелерін орындаған жағдайды қоспағанда, өнім беруші шарттың орындалуын қамтамасыз етуді (авансты, демпингке қарсы соманы қамтамасыз етуді) мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру қағидаларында көзделген мерзімдерде енгізбеген жағдайда; 10) орындалуы шартты бұзуды талап ететін заңды күшіне енген сот актісі бойынша. Шарт жасасудан жалтару жағдайында кез келген кезеңде бұзылуы мүмкін. 9 Хабарлама 9.1 Шартқа сәйкес бір тарап екінші тарапқа жіберетін кез келген хабарлама төленген тапсырыс хатпен немесе телеграф, телекс, факс, телефакс не веб-портал арқылы жіберіледі. 9.2 Хабарлама жеткізілгеннен кейін немесе көрсетілген күшіне ену күні (егер хабарламада көрсетілсе), осы екі күннің қайсысы кеш келетініне байланысты күшіне енеді. 10 Форс-мажор 10.1 Егер Шарт талаптарының орындалмауы форс-мажорлық жағдаяттардың нәтижесі болып табылса, Тараптар ол үшін жауапкершілік көтермейді. 10.2 Егер Шартты орындауды кешіктіру форс-мажорлық жағдаяттардың нәтижесі болып табылса, Өнім беруші өзінің Шарттың орындалуын қамтамасыз етуінен айырылмайды және Шарт талаптарының орындалмауына байланысты тұрақсыздық айыбын төлеуге немесе оны бұзуға жауапты болмайды. 10.3 Шарт мақсаттары үшін «форс-мажор» Тараптардың бақылауына бағынбайтын және күтпеген сипаттағы оқиғаны білдіреді. Мұндай оқиғалар мыналарды қамти алады, бірақ тек олар ғана емес: соғыс қимылдары, табиғи немесе дүлей апаттар және басқалар. 10.4 Форс-мажорлық жағдаяттар туындаған кезде Өнім беруші тез арада Тапсырыс берушіге осындай жағдаяттар мен олардың себептері туралы жазбаша хабарлама жіберуге тиіс. Егер Тапсырыс берушіден басқа жазбаша нұсқаулықтар келіп түспесе, Өнім беруші Шарт бойынша өз міндеттерін мүмкіндігінше орындауды жалғастырады және форс-мажорлық жағдаяттарға байланысты емес Шартты орындаудың баламалы тәсілдерін іздейді. 11 Даулы мәселелерді шешу 11.1 Тапсырыс беруші мен Өнім беруші Шарт бойынша немесе оған байланысты олардың арасында туындайтын барлық келіспеушіліктер немесе даулар тікелей келіссөздер үдерісінде шешуге барлық күш-жігерлерін салуға тиіс. 11.2 Егер осындай келіссөздерден кейін Тапсырыс беруші мен Өнім беруші Шарт бойынша дауларды шеше алмаса, Тараптардың кез келгені бұл мәселені Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес шешуді талап ете алады. 12 Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл 12.1 Осы Шарт бойынша өз міндеттемелерін орындаған кезде Тараптар осы тұлғалардың әрекеттеріне немесе шешімдеріне ықпал ету үшін төлем жасамайды, төлеуді ұсынбайды және қандай да бір тұлғаларға тікелей немесе жанама ақша қаражатын немесе құндылықтарды төлеуге жол бермейді. кез келген заңсыз пайданы немесе басқа да жөнсіз мақсаттарды алу үшін. 12.2 Осы Шарт бойынша өз міндеттемелерін орындаған кезде Тараптар осы Шарттың мақсаттары үшін қолданылатын заңнамада көзделген әрекеттерді, мысалы, пара беру/алу, коммерциялық пара алу, сондай-ақ қолданыстағы Шарттың талаптарын бұзатын әрекеттерді жасамайды. қылмыстық жолмен алынған кірістерді заңдастыруға (жылыстатуға) қарсы күрес туралы заңдар мен халықаралық актілер. 12.3 Осы Шарттың Тараптарының әрқайсысы екінші Тараптың өкілдерін кез келген тәсілмен ынталандырудан бас тартады, оның ішінде ақшалай сомалар, сыйлықтар беру, оларға жіберілген жұмыстарды (қызметтерді) өтеусіз орындау арқылы және қызметкерді белгілі бір тәуелділікке қалдыратын басқа да тәсілдермен. , және осы қызметкердің ынталандырушы тараптың пайдасына кез келген әрекетті орындауын қамтамасыз етуге бағытталған. 12.4 Егер Тарап сыбайлас жемқорлыққа қарсы қандай да бір талаптардың бұзылуы орын алды немесе орын алуы мүмкін деп күдіктенсе, тиісті Тарап бұл туралы екінші Тарапты жазбаша хабардар етуге міндеттенеді. 12.5 Жазбаша хабарламада Тарап осы шарттардың кез келген ережелерін контрагенттің бұзуы орын алған немесе орын алуы мүмкін, қолданыстағы заңнамада белгіленген әрекеттерде көрсетілген фактілерге сілтеме жасауға немесе материалдарды сенімді түрде растауға немесе беруге міндетті. пара беру немесе алу, коммерциялық пара алу, сондай-ақ ақшаны жылыстатуға қарсы күрес жөніндегі қолданыстағы заңнама мен халықаралық актілердің талаптарын бұзатын әрекеттер. 12.6 Осы Келісімнің Тараптары сыбайлас жемқорлықтың алдын алу бойынша рәсімдердің жүргізілгенін мойындайды және олардың сақталуын бақылайды. Бұл ретте Тараптар сыбайлас жемқорлық әрекеттерге қатысы болуы мүмкін контрагенттермен іскерлік қарым-қатынас тәуекелін барынша азайтуға, сондай-ақ сыбайлас жемқорлықтың алдын алу мақсатында бірбіріне өзара көмек көрсетуге негізделген күш-жігерін салады. Тараптар сыбайлас жемқорлық қызметке Тараптарды тарту тәуекелдерін болдырмау мақсатында тексерулер жүргізу рәсімдерінің орындалуын қамтамасыз етуге міндеттенеді. 13 Өзге де шарттар 13.1 Салықтар мен бюджетке басқа міндетті төлемдер Қазақстан Республикасының салық және кеден заңнамасына сәйкес төленуге жатады. 13.2 Шартқа кез келген өзгерістер мен толықтырулар Шарт жасасу нысаны сияқты нысанда жасалады. 13.3 Өнім берушінің таңдауы үшін негіз болған сапаның өзгермеуі шарты мен басқа да шарттарда жасалған Шартқа өзгерістер енгізуге Заңның 18-бабының 2-тармағында көзделген жағдайларда жол беріледі. 13.4 Тараптардың біреуінің Шарт бойынша міндеттерін беруіне тек екінші Тараптың жазбаша келісімімен жол беріледі. 13.5 Шарт веб-портал арқылы жасалған бірдей заңды күшіне ие қазақ және орыс тілінде жасалды. 13.6 Шартта реттелмеген бөлікте Тараптар Қазақстан Республикасының заңнамасын басшылыққа алады. 14 Реквизиттер Тапсырыс беруші: Тапсырыс берушінің толық атауы Тапсырыс берушінің толық заңды мекенжайы БСН Тапсырыс берушінің БСН БСК Тапсырыс берушінің БСК ЖСК Тапсырыс берушінің ЖСК Банктің атауы Тел.: Тапсырыс берушінің телефоны Тапсырыс берушінің лауазымы Тапсырыс берушінің ТАӘ Өнім беруші (Өнім беруші ақша талабын (факторингті) басқаға беру арқылы қаржыландыру шартын жасасқан кезде қаражат алушы): Өнім берушінің толық атауы Өнім берушінің толық заңды мекенжайы БСН/ЖСН Өнім берушінің БСН/СЖН/ТБН БСК Өнім берушінің БСК ЖСК Өнім берушінің ЖСК Банктің атауы Тел.: Өнім берушінің телефоны Өнім берушінің лауазымы Өнім берушінің ТАӘ Аббревиатураларды таратып жазу: БСН – бизнес-сәйкестендіру нөмірі; БСК – банктік сәйкестендіру коды; ЖСК – жеке сәйкестендіру коды; ЖСН – жеке сәйкестендіру нөмірі; ССН – салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірі; ТЕН – төлеушіні есепке алу нөмірі; ҚҚС – қосылған құн салығы; Т.А.Ә. – тегі аты әкесінің аты Договор о государственных закупках услуг регион Заказчика Номер договора Дата подписания договора Полное наименование заказчика, именуемый (ое)(ая) в дальнейшем Заказчик, от лица которого выступает Должность заказчика ФИО заказчика, действующий на основании Основание заказчика, с одной стороны и Полное наименование поставщика, именуемый(ое)(ая) в дальнейшем Поставщик, от лица которого выступает Должность поставщика ФИО поставщика, действующий на основании Основание поставщика, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», на основании Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее - Закон) и итогов государственных закупок способом Запрос ценовых предложений от <дата итогов> года № <номер итогов>, заключили настоящий договор о государственных закупках услуг (далее - Договор) и пришли к соглашению о нижеследующем: 1 Предмет договора 1.1 Поставщик обязуется оказать Услугу(и) согласно условиям, требованиям и по ценам, указанным в приложениях к настоящему Договору, являющихся неотъемлемой его частью, а Заказчик обязуется принять оказанную(ые) Услугу(и) и оплатить за нее на условиях настоящего Договора при условии надлежащего исполнения Поставщиком своих обязательств по Договору:<Код специфики> - <Краткое описание предмета договора по специфике> 1.2 Перечисленные ниже документы и условия, оговоренные в них, образуют данный Договор и считаются его неотъемлемой частью, а именно: 1) настоящий Договор; 2) перечень лотов и условия оказания услуг (приложение 1); 3) техническая спецификация (Приложение 2). 2 Сумма Договора и условия оплаты 2.1 Общая сумма Договора определяется Приложением 1 к Договору и составляет Сумма договора сумма договора прописью и включает все расходы, связанные с оказанием Услуг, <а также все налоги и сборы, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, в том числе НДС <сумма НДС> тенге> /без НДС> (далее – сумма Договора). 2.2 Оплата за оказанные Услуги производится Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Поставщика не позднее 30 (тридцати) календарных дней с даты подписания Сторонами акта оказанных Услуг. 2.2 Заказчик после вступления Договора в силу, производит авансовый платеж в размере согласно приложению 1 после внесения Поставщиком обеспечения исполнения Договора, обеспечения аванса и (или) суммы в соответствии со статьей 13 Закона. Оставшаяся сумма оплачивается Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Поставщика не позднее 30 (тридцати) календарных дней с даты подписания Сторонами акта оказанных услуг, с учетом пропорционального удержания ранее оплаченного аванса. Оплата за оказанные Услуги производится Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Поставщика не позднее 30 (тридцати) календарных дней с даты подписания Сторонами акта оказанных Услуг. 2.3 Объем оказываемых Услуг в количественном и стоимостном выражении оговорен в Приложении 1 к Договору. 2.4 Необходимые документы, предшествующие оплате: 1) акт(ы) оказанных услуг; 2) отчет о внутристрановой ценности в работах и услугах по форме согласно приложению 53 к Правилам осуществления государственных закупок; 3) электронная счет-фактура с описанием, указанием общей суммы оказанных услуг, предоставленная Поставщиком Заказчику; 3 Обязательства Сторон 3.1 Поставщик обязуется: 1) обеспечить полное и надлежащее исполнение взятых на себя обязательств по Договору; 2) в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу Договора, внести обеспечение исполнения Договора в размере пяти процентов от суммы договора на текущий финансовый год равную Cумма обеспечения исполнения договора в размере 5х процентов и размеров аванса, предусмотренных по предметам договора согласно Приложению 1 к Договору равную Сумма аванса, <а также сумму в соответствии со статьей 13 Закона равную <сумма> тенге> что в общем составляет Сумма обеспечения Сумма обеспечения прописью теңге в виде: денег, находящихся в электронном кошельке Подрядчика; либо: банковской гарантии, представляемой в форме электронного документа согласно приложению 44 к Правилам. либо: договора страхования гражданско-правовой ответственности поставщика в виде электронного документа по типовой форме согласно приложению 45 к Правилам осуществления государственных закупок. При этом обеспечение исполнения Договора может не вноситься поставщиком в случае полного и надлежащего им исполнения обязательств по Договору до истечения срока внесения обеспечения исполнения Договора; 2) в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу Договора, внести обеспечение исполнения Договора в размере пяти процентов от суммы договора равную Cумма обеспечения исполнения договора в размере 5х процентов, <а также сумму в соответствии со статьей 13 Закона равную <сумма> тенге> что в общем составляет Сумма обеспечения Сумма обеспечения прописью теңге в виде: денег, находящихся в электронном кошельке Подрядчика; либо: банковской гарантии, представляемой в форме электронного документа согласно приложению 44 к Правилам. либо: договора страхования гражданско-правовой ответственности поставщика в виде электронного документа по типовой форме согласно приложению 45 к Правилам осуществления государственных закупок. При этом обеспечение исполнения Договора может не вноситься поставщиком в случае полного и надлежащего им исполнения обязательств по Договору до истечения срока внесения обеспечения исполнения Договора; 3) при исполнении своих обязательств по Договору обеспечить соответствие оказываемых услуг требованиям, указанным в приложениях к настоящему Договору, являющихся неотъемлемой частью Договора; 4) не раскрывать без предварительного письменного согласия Заказчика содержание технической документации, представленной Заказчиком или от его имени другими лицами, за исключением того персонала, который привлечен Поставщиком для исполнения условий Договора. Указанная информация должна предоставляться этому персоналу конфиденциально и в той мере, насколько это необходимо для исполнения обязательств; 5) без предварительного письменного согласия Заказчика не использовать какие-либо вышеперечисленные документы и информацию, кроме как в целях реализации Договора; 6) по первому требованию Заказчика предоставлять информацию о ходе исполнения обязательств по Договору; 7) возмещать Заказчику в полном объеме причиненные ему убытки, вызванные ненадлежащим исполнением Поставщиком условий Договора и/или иными неправомерными действиями; 8) оформить и направить Заказчику посредством веб-портала утвержденный электронноцифровой подписью акт оказанных услуг, а также отчет о внутристрановой ценности в услугах по форме согласно приложению 53 к правилам осуществления государственных закупок; 9) после утверждения Заказчиком акта оказанных услуг выписать счет-фактуру в электронной форме посредством цифровой системы электронных счетов-фактур в соответствии с Правилами выписки счет-фактуры и его формы, утвержденными приказом Министра финансов Республики Казахстан от 28 октября 2025 года № 629, зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 37241 (далее – Правила выписки счетфактуры и его формы). 3.2 Поставщик вправе: 1) требовать от Заказчика оплату за оказанные Услуги по Договору; 2) на досрочное оказание Услуг, указанных в Приложении №1 к Договору, заранее согласовав с Заказчиком сроки выполнения. 3.3 Заказчик обязуется: 1) обеспечить доступ специалистов Поставщика для оказания Услуг; 2) при выявлении несоответствий оказанных Услуг незамедлительно письменно уведомить Поставщика; 3) при приемке Услуг утвердить посредством веб-портала акт оказанных услуг либо отказать в принятии с указанием аргументированных обоснований ее непринятия в сроки, установленные пунктом 587 Правил осуществления государственных закупок; 4) после утверждения акта оказанных услуг принять счет-фактуру, выписанную Поставщиком в электронной форме посредством цифровой системы электронных счетов-фактур в соответствии с Правилами выписки счет-фактуры и его формы; 5) произвести оплату в порядке и сроки, установленные настоящим Договором. 3.4 Заказчик вправе: 1) проверять качество оказанных Услуг; 2) в случае досрочного оказания Услуг, Заказчик вправе досрочно принять услуги и оплатить за нее в соответствии с условиями Договора. Отказ в досрочном оказании Услуг допускается в случаях отсутствия возможности его принятия. 4 Проверка Услуг на соответствие технической спецификации 4.1 Заказчик или его представители могут проводить контроль и проверку оказываемых Услуг на предмет соответствия требованиям, указанным в технической спецификации (приложение 2 к Договору). При этом все расходы по этим проверкам несет Поставщик. Заказчик должен в письменном виде и своевременно уведомляет Поставщика о своих представителях, определенных для этих целей. 4.2 Услуги, оказываемые в рамках настоящего Договора, должны соответствовать или быть выше стандартов, указанных в технической спецификации. 4.3 Если результаты оказанных Услуг при проверке будут признаны не соответствующими требованиям технической спецификации (приложение 2 к Договору), Поставщик принимает меры по устранению несоответствий требованиям технической спецификации, без каких-либо дополнительных затрат со стороны Заказчика, в течение 3 дня с момента проверки. 4.4 Ни один вышеуказанный пункт не освобождает Поставщика от других обязательств по Договору. 5 Оказание Услуг 5.1 Оказание Услуг Поставщиком осуществляется в сроки, указанные в приложении 1 к Договору, являющемся неотъемлемой частью Договора. 5.2 Услуга считается оказанной при условии полной сдачи Поставщиком услуги Заказчику в точном соответствии требованиям, указанным в приложениях к настоящему Договору 6 Гарантия 6.1 Поставщик гарантирует обеспечение бесперебойного, качественного и своевременного оказания Услуг Заказчику. 6.2 Поставщик гарантирует безвозмездное исправление ошибок, недоработок и других несоответствий Услуг технической спецификации (Приложение 2 к Договору). 6.3 Заказчик обязан оперативно уведомить Поставщика в письменном виде обо всех претензиях, связанных с данной гарантией, после чего Поставщик должен принять меры по устранению недостатков за свой счет, включая все расходы, связанные с этим, в срок, определенный Заказчиком в уведомлении 6.4 Если Поставщик, получив уведомление, своевременно не примет соответствующие меры по устранению недостатков, Заказчик может применить необходимые санкции и меры по устранению недостатков за счет Поставщика и без какого-либо ущерба другим правам, которыми Заказчик может обладать по Договору в отношении Поставщика. 7 Ответственность сторон 7.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами своих обязательств в рамках настоящего Договора все споры и разногласия разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. 7.2 За исключением случаев секвестра и/или недостаточности денег на контрольном счете наличности соответствующих бюджетов/расчетном счете государственного предприятия, юридического лица, пятьдесят и более процентов голосующих акций которых принадлежат государству, если Заказчик не выплачивает Поставщику причитающиеся ему средства в сроки, указанные в Договоре, то Заказчик выплачивает Поставщику неустойку (пеню) по задержанным платежам в размере 0,1% (ноль целых один) от причитающейся суммы за каждый день просрочки. При этом общая сумма неустойки (пени) не должна превышать 10 % от общей суммы Договора. 7.3 В случае просрочки сроков оказания Услуг, Заказчик удерживает (взыскивает) с Поставщика неустойку (штраф, пеню) в размере 0,1 % от общей суммы договора за каждый день просрочки в случае полного неисполнения поставщиком обязательств либо удерживает (взыскивает) неустойку (штраф, пеню) в размере 0,1 % от суммы неисполненных обязательств за каждый день просрочки в случае ненадлежащего исполнения (частичного неисполнения) обязательств. При этом общая сумма неустойки (штрафа, пени) не должна превышать 15 % от общей суммы Договора. 7.4 . В случае отказа Поставщика от оказания Услуг или просрочки оказания Услуг на срок более одного месяца со дня истечения срока оказания Услуг по Договору, но не позднее срока окончания действия Договора, Заказчик имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке с взысканием с Поставщика суммы неустойки (штрафа, пени) в размере 0,1 % от общей суммы Договора за каждый день просрочки. 7.5 Уплата неустойки (штрафа, пени) не освобождает Стороны от выполнения обязательств, предусмотренных настоящим Договором. 7.6 Если любое изменение ведет к уменьшению стоимости или сроков, необходимых Поставщику для оказания Услуг по Договору, то сумма Договора или график оказания Услуг, или и то и другое соответствующим образом корректируется, а в Договор вносятся соответствующие поправки. Все запросы Поставщика на проведение корректировки должны быть предъявлены в течение 30 (тридцати) дней со дня получения Поставщиком распоряжения об изменениях от Заказчика. 7.7 Не допускается передача Поставщиком ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по настоящему Договору без предварительного письменного согласия Заказчика. 7.8 Поставщик должен предоставить Заказчику копии всех договоров с соисполнителями, заключенных в рамках данного Договора. Наличие соисполнителей не освобождает Поставщика от материальной или другой ответственности по Договору. Предельные объемы услуг, которые могут быть переданы соисполнителям для оказания услуг, не должны превышать в совокупности тридцать процентов от общего объема оказываемых услуг. При этом соисполнителям запрещается передавать иным соисполнителям объемы оказания услуг, являющихся предметом проводимых государственных закупок. Оказываемым услуги, общественным объединениям лиц с инвалидностью Республики Казахстан и организациям, созданным общественными объединениями лиц с инвалидностью Республики Казахстан, не допускается привлечение соисполнителей по оказанию услуг, являющихся предметом проводимых государственных закупок. 7.9 Заказчик не возвращает обеспечение исполнения договора, обеспечение аванса (если договором предусмотрен аванс), а также сумму, внесенную Поставщиком в соответствии со статьей 13 Закона (при наличии) о государственных закупках в случае его расторжения в связи с неисполнением Поставщиком своих обязательств по данному Договору. 8 Срок действия и условия расторжения договора 8.1 Следующие события влекут за собой изменение сроков продолжительности услуг в части их увеличения: 1) Заказчик запрещает пользоваться всеми участками Объекта, что в свою очередь влечет задержку оказания услуг; 2) Заказчик дает Поставщику указание на остановку предоставления услуг для проведения испытаний, не запланированных Договором. При этом, в случае если данные испытаний не выявили дефектов, то время остановки оказания услуг добавляются к сроку оказания услуг; 8.2 Заказчик может в любое время в одностороннем порядке отказаться от исполнения условий Договора, направив Поставщику соответствующее письменное уведомление, если Поставщик становится банкротом или неплатежеспособным. В этом случае отказ от исполнения условий Договора осуществляется немедленно, и Заказчик не несет никакой финансовой обязанности по отношению к Поставщику при условии, если отказ от исполнения условий Договора не наносит ущерба или не затрагивает каких-либо прав на совершение действий или применение санкций, которые были или будут впоследствии предъявлены Заказчику. 8.3 Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в случае нецелесообразности его дальнейшего исполнения. 8.4 Когда Договор аннулируется в силу вышеуказанных обстоятельств, Поставщик имеет право требовать оплату только за фактические затраты, связанные с расторжением по Договору, на день расторжения. 8.5 Без ущерба каким-либо другим санкциям за нарушение условий Договора Заказчик с учетом требований пункта 7.4. настоящего Договора может расторгнуть настоящий Договор полностью или частично, направив Поставщику письменное уведомление о неисполнении обязательств: 1) если Поставщик не может оказать Услуги в сроки, предусмотренные Договором, или в течение периода продления настоящего Договора, предоставленного Заказчиком; 2) если Поставщик не может выполнить свои обязательства по Договору. 8.6 Договор о государственных закупках может быть расторгнут на любом этапе в случае: 1) в случае отказа поставщика от исполнения своих обязательств по заключенному договору; 2) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения поставщиком своих обязательств по договору; 3) в случае привлечения поставщиком не заявленных на участие в конкурсе субподрядчиков по выполнению работ (соисполнителей по оказанию услуг), а также при передаче субподрядчику по выполнению работ (соисполнителю по оказанию услуг) работ (услуг) в объеме, превышающем объем, установленный пунктом 8 статьи 17 настоящего Закона; 4) в случае ликвидации либо банкротства заказчика или поставщика, являющегося юридическим лицом, за исключением реорганизации, либо смерти поставщика, являющегося физическим лицом; 5) в случае потери поставщиком правоспособности, необходимой для исполнения им своих обязательств по договору, смерти поставщика (признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим); 6) в случае выявления нарушения ограничений, предусмотренных статьей 7 настоящего Закона, в отношении закупки, на основании которой заключен договор; 7) в случае выявления оказания организатором, единым организатором содействия поставщику при осуществлении государственной закупки, не предусмотренного настоящим Законом; 8) в случае нецелесообразности дальнейшего исполнения договора с подробным обоснованием причин данной нецелесообразности; 9) в случае невнесения поставщиком обеспечения исполнения договора (обеспечения аванса, антидемпинговой суммы) в сроки, предусмотренные правилами осуществления государственных закупок, за исключением случая исполнения поставщиком своих обязательств до истечения срока внесения обеспечения исполнения договора; 10) по судебному акту, вступившему в законную силу, исполнение которого требует расторжение договора. 9 Уведомление 9.1 Любое уведомление, которое одна сторона направляет другой стороне в соответствии с Договором, высылается оплаченным заказным письмом или по телеграфу, телексу, факсу, телефаксу либо посредством веб-портала 9.2 Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее. 10 Форс-мажор 10.1 Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Договора, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств. 10.2 Поставщик не лишается своего обеспечения исполнения Договора и не несет ответственность за выплату неустоек или расторжение Договора в силу неисполнения его условий, если задержка с исполнением Договора является результатом форс-мажорных обстоятельств. 10.3 Для целей Договора «форс-мажор» означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события могут включать, но не исключительно: военные действия, природные или стихийные бедствия и другие. 10.4 При возникновении форс-мажорных обстоятельств Поставщик незамедлительно направляет Заказчику письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах. Если от Заказчика не поступает иных письменных инструкций, Поставщик продолжает выполнять свои обязательства по Договору, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Договора, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств. 11 Решение спорных вопросов 11.1 Заказчик и Поставщик должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Договору или в связи с ним. 11.2 Если после таких переговоров Заказчик и Поставщик не могут разрешить спор по Договору, любая из сторон может потребовать решения этого вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 12 Противодействие коррупции 12.1 При исполнении своих обязательств по настоящему Договору, Стороны не выплачивают, не предлагают выплатить и не разрешают выплату каких-либо денежных средств или ценностей, прямо или косвенно, любым лицам, для оказания влияния на действия или решения этих лиц с целью получить какие-либо неправомерные преимущества или иные неправомерные цели. 12.2 При исполнении своих обязательств по настоящему Договору, Стороны не осуществляют действия, квалифицируемые применимым для целей настоящего Договора законодательством, как дача/получение взятки, коммерческий подкуп, а также действия, нарушающие требования применимого законодательства и международных актов о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем. 12.3 Каждая из Сторон настоящего Договора отказывается от стимулирования каким-либо образом представителей другой Стороны, в том числе путем предоставления денежных сумм, подарков, безвозмездного выполнения в их адрес работ (услуг) и другими способами, ставящего работника в определенную зависимость, и направленными на обеспечение выполнения этим работником каких-либо действий в пользу стимулирующей его Стороны. 12.4 В случае возникновения у Стороны подозрений, что произошло или может произойти нарушение каких-либо антикоррупционных условий, соответствующая Сторона обязуется уведомить другую Сторону в письменной форме. 12.5 В письменном уведомлении Сторона обязана сослаться на факты или предоставить материалы, достоверно подтверждающие или дающие основание предполагать, что произошло или может произойти нарушение каких-либо положений настоящих условий контрагентом, выражающееся в действиях, квалифицируемых применимым законодательством, как дача или получение взятки, коммерческий подкуп, а также действиях, нарушающих требования применимого законодательства и международных актов о противодействии легализации доходов, полученных преступным путем. 12.6 Стороны настоящего Договора признают проведение процедур по предотвращению коррупции и контролируют их соблюдение. При этом Стороны прилагают разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, а также оказывают взаимное содействие друг другу в целях предотвращения коррупции. Стороны обязуются обеспечить реализацию процедур по проведению проверок в целях предотвращения рисков вовлечения Сторон в коррупционную деятельность. 13 Прочие условия 13.1 Налоги и другие обязательные платежи в бюджет подлежат уплате в соответствии с налоговым и таможеным законодательством Республики Казахстан 13.2 Любые изменения и дополнения к Договору совершаются в той же форме, что и заключение Договора 13.3 Внесение изменений в заключенный Договор при условии неизменности качества и других условий, явившихся основой выбора поставщика, допускается в случаях, предусмотренных в пункте 2 статьи 18 Закона. 13.4 Передача обязанностей одной из Сторон по Договору допускается только с письменного согласия другой Стороны. 13.5 Договор составлен на казахском и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу, заключенный посредством веб-портала 13.6 В части, неурегулированной Договором, Стороны руководствуются законодательством Республики Казахстан. 14 Реквизиты Сторон Заказчик: Полное наименование заказчика Полный юридический адрес Заказчика БИН БИН заказчика БИК БИК заказчика ИИК ИИК заказчика Наименование банка заказчика Тел.: Телефон заказчика Должность заказчика ФИО заказчика Поставщик (Получатель средств при заключении поставщиком договора финансирования под уступку денежного требования (факторинга): Полное наименование поставщика Полный юридический адрес Поставщика БИН/ИИН БИН/ИИН/ИНН/УНП поставщика БИК БИК поставщика ИИК ИИК поставщика Наименование банка поставщика Тел.: Телефон поставщика Должность поставщика ФИО поставщика Расшифровка аббревиатур: БИН – бизнес-идентификационный номер; БИК – банковский идентификационный код; ИИК – индивидуальный идентификационный код; ИИН – индивидуальный идентификационный номер; ИНН – идентификационный номер налогоплательщика; УНП – учетный номер плательщика; НДС – налог на добавленную стоимость; Ф.И.О. – фамилия имя отчество.

Техническая спецификация на предоставление доступа к электронной системе СС+ «Кадровое дело» Поставщик обеспечивает предоставление Заказчику доступ к электронной системе, содержащую полную, оперативную и достоверную информацию в области кадрового дела, HR и делопроизводства. Цель электронной системы: • Обеспечение качественной и актуальной информацией ключевой аудитории сферы кадрового дела, HR и делопроизводства. • Предоставление готовых пошаговых алгоритмов действий для практической работы. • Предоставление экспертных комментариев по наиболее сложным вопросам в области кадрового дела, HR и делопроизводства. При необходимости запрос осуществляется в уполномоченные государственные органы Республики Казахстан. • Готовые шаблоны документов и примеры их заполнения, полезные справки и рекомендации экспертов по всем направлениям работы в области кадрового дела, HR и делопроизводства. Электронная система «Кадровое дело» (далее - электронная система) должна включать в себя: Полноценную правовую базу (законодательство РК) на русском и казахском языках (если имеется официальный перевод на государственный язык), а именно - нормативные правовые акты (далее - НПА): кодексы; указы Президента; законы, постановления Правительства; приказы министров; справочники; ГОСТы; СниПы; Технические регламенты; методические рекомендации; нормативные постановления Верховного Суда РК; международные акты; распоряжения, решения и письма официальных органов. Раздел «Правовая база» должен быть оснащён дополнительным функционалом: • На удобных виджетах перечислены главные НПА для специалистов кадрового дела, HR, делопроизводителей и архивных работников. • Регулярно размещается документ месяца - это обновленный или новый, вступивший в силу нормативный правовой акт, регулирующий работу специалистов кадрового дела, HR, делопроизводителей и архивных работников. • В этом же разделе ежедневно публикуется список всех обновлений НПА в электронной системе. • Каждый загруженный документ (НПА) содержит в себе полноценную информацию (проект, на рассмотрении, вступил в силу, вступит в силу с__/__, утратил силу и т. д.) Разъяснения и рекомендации экспертов (на русском и казахском языках) в области кадрового дела, HR и делопроизводства, а именно: авторские материалы опытных экспертов, экономистов и юристов с многолетним стажем работы; рекомендации по кадровой работе, HR и делопроизводству, комментарии, статьи, слайды, сервисы и интерактивы; ответы опытных экспертов (магистров по трудовому праву, экономистов, бухгалтеров, практикующих юристов, HR, ведущих специалистов по архивному делу и делопроизводству с многолетним стажем работы). Эксперты-практики быстро вникают в суть изменений и готовят подсказки к конкретным задачам. Аналитические рекомендации и ответы экспертов (на русском и казахском языках) по впросам: регулирования трудовых отношений; HR-менеджмента; кадрового учёта и организации делопроиздства. Все рекомендации должны содержать в себе активные ссылки на действущие НПА, на котрые ссылается эксперт при подготовке материала, а также на шаблоны и образцы документов. Формы документов (на русском и казахском языках), а именно: более 5 000 готовых образцов документов, составленных опытными экспертами; производственные календари; баланс рабочего времени; сравнительно-аналитические таблицы постоянных и новых редакций и др. Все шаблоны должны проходить трёхуровневую юридическую проверку с привлечением внешних экспертов-юристов и доступны для скачивания в формате Word, Excel и PDF в любое время суток и неограниченное количество раз (за исключением тарифа Оптимал). В разделе «Шаблоны и примеры» должны быть дополнительные функции: строка популярных на текущий момент шаблонов; шаблон месяца (готовый образец с комментариями); пакеты готовых документов, собранные по определённым тематикам (льготы и пособия, оплатат труда, отраслевая специфика, отпуска, трудовые отношения, трудовые споры и т. д.); список новых шаблонов и образцов документов, загружаемых в электронную систему. Онлайн-расчётчики и калькуляторы: Расчётчик даты окончания отпуска Расчётчик календарных дней в периоде Расчётчик даты увольнения сотрудника по собственному желанию Онлайн-калькулятор расчёта отпускных Калькулятор расчёта больничного листа Мастера (пошаговые алгоритмы определённых процедур): Оформление приёма на работу Расторжение трудового договора c работником, не прошедшим испытательный срок Расторжение трудового договора с работником в случае прогула Расторжение трудового договора по соглашению сторон Предоставление основного и дополнительного отпусков Отзыв работника из отпуска Перевод работника на другую работу Временный перевод работника на другую работу Оформление и досрочное прекращение совмещения Заполнение трудовой книжки Справочная информация (на русском и казахском языках): различные ставки и показатели (МРП, БДО, МЗП, прожиточный минимум и т. д.); производственные календари; сравнительные таблицы; прочая полезная справочная информация, необходимые для работы кадровиков, HR и делопроизводителей. Возможность задавать неограниченное количество вопросов экспертам в разрезе дня, недели, месяца и всего периода подписки. Тематика вопросов в области кадрового дела, HR и делопроизводства: трудовые отношения; предпринимательская деятельность; социальное партнёрство; профессиональная подготовка и переподготовка; воинский учёт; оплата труда; компенсационные выплаты; социальные пособия; подготовки к различным проверкам и многое другое. Отвечают практики и эксперты отрасли, специалисты проверяющих ведомств с обязательной ссылкой на подтверждающий номативный документ. Ответ размещается в личном кабинете Пользователя и направляется уведомление на электронную почту. Ответы предоставляются в период от одного до трёх рабочих дней, в зависимости от сложности разбираемой ситуации. Также в работе системы имеется Онлайн-помощник. Можно получить ответ от онлайн-помощника в режиме чата, если у вас: короткий кадровый вопрос, который не требует подборки материалов и дополнительного анализа ситуации; возникла необходимость найти в Системе ответ, нормативно-правовой документ, форму, образец заполнения и т. п.; вопрос о работе и функциях ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело». Задав вопрос онлайн-помощнику вы получите ответ в этот же день в течение часа. При большом количестве одновременных обращений, либо при возникновении технических неполадок время ответа онлайн-помощника может увеличиться. Раздел «Видео» должен содержать: более 30 специальных вебинаров в год по организации работы кадровых специалистов, HR, делопроизводителей с предоставлением сертификата участника. все записи прямой трансляции вебинаров загружаются в электронную систему, с возможностью скачивания всех презентаций и подкреплёной аналитической информацией к теме; сохранён весь архив вебинаров, начиная с 2016 года, с возможностью через поисковую строку, либо через рубрикатор «Все видео» изучить весь архив и скачать готовые презентации к вебинарам. Еженедельный обзор новостей. Новости должны публиковаться на стартовой странице электронной системы и касаются всех сфер деятельности кадровиков, HR, делопроизводителей и специалистов по БиОТ. Здесь же ответы Минтруда и других ведомств на горячие вопросы пользователей. Корпоративное обучение Для размещения курсов используется специальная онлайн-платформа, разработанная для учебных центров, предлагающих продукты онлайн-образования. Учебные онлайн курсы, должны быть размещены на платформе Школа кадровика. Всего 50 курсов. Структура курса: Вводный тест должен позволять определить уровень знаний пользователя по теме курса и рекомендовать программу обучения с учетом результатов тестирования. Количество тестовых вопросов-10, по 3/4 варианта ответов. Тематические разделы, содержащие по несколько уроков. Каждый урок должен содержать: Текстовый материал, раскрывающий тему урока, с использованием примеров, ссылками на законодательство. Видео урок с разъяснениями по теме. Продолжительность видео должна быть выбрана с учетом рекомендаций (до 35 минут). Она наиболее эффективна для концентрации внимания учащегося и благоприятна для процесса обучения. Тест по теме каждого раздела. Количество тестовых вопросов-10, по 3/4 варианта ответов. Цель тестирования: проверка знаний после изучения материалов раздела. При отрицательном результате-рекомендация повторного изучения материалов раздела. Тренажер. Должен содержать 2 задания по 20 вопросов, по 3/4 варианта ответов. Тренажер не обязателен к прохождению. Учащийся должен иметь возможность самостоятельно проверять свои знания в любое время. Итоговый тест после завершения курса. Количество тестовых вопросов-10, по 3/4 варианта ответов. При успешном прохождении теста учащемуся должен выдаваться сертификат о прохождении курса. Сертификат/удостоверение должен быть в электронном формате, пригодном для печати. Полноценный рубрикатор электронной системы охватывает все сферы деятельности кадрового дела, HR и делопроизводства: Трудовые отношения (приём, увольнение, предоставление отпусков, перевод/перемещение, дисциплина труда, подготовка/переподготовка, повышение квалификации, аттестация, направление в командировки, воинский учёт, временная нетрудоспособность, отстранение от работы, прикомандирование, материальная ответственность, HR-менеджмент и многое другое) Практикум кадрового делопроизводителя (делопроизводство в организации, электронный документооборот, архив, трудовые книжки) Оплата труда (заработная плата, выбор системы оплаты труда, удержания и налоги, компенсационные выплаты, оплата командировки, сверхурочной работы и пр., внедрение KPI и оказание материальной помощи) Льготы и пособия (социальные льготы и пособия) Трудовые споры (причины споров, согласительная комиссия, забастовки и рассмотрение споров в суде) Отраслевая специфика (работники-инвалиды, работники-вахтовики, внештатные работники, руководители, женщины и иные лица с семейными обязанностями, работники-пенсионеры, государственные служащие, несовершеннолетние, работники-иностранцы, работники, занятые на тяжелых работах и многие другие) HR-менеджмент (подбор, оценка, адаптация и наставничество, нормирование труда, лояльность и вовлеченность, мотивирование, удержание, выходное интервью, HR-стратегия, поиск, собеседования, HR-идеи, и др.). Встроенные электронные образовательные журналы и книги. В электронную систему встроено четыре профессиональных электронных издания для организации работы в сфере кадрового дела, HR, делопроизводства и охраны труда. Справочник кадровика. Казахстан (для руководителей организаций, HR-менеджеров и специалистов кадрового дела) Делопроизводство в Казахстане (для делопроизводителей и работников архива) Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы (ответы на вопросы в области кадрового дела, делопроизводства, архива и охраны труда) Охрана труда. Казахстан (для руководителей организаций, специалистов и инженеров по охране труда) Постатейный практический комментарий к к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V с сравнительными таблицами изменений и дополнений 2017-2022 гг. Библиотека по безопасности и охране труда (о проведении и оформлении результатов аттестации рабочих мест). Каждый журнал должен содержать: • тематические рубрики; • архив всех статей с 2016 года, которые можно скачать; • новости в сфере кадрового и архивного дела, делопроизводства и охраны труда; • авторы журналов - опытные казахстанские эксперты и сильнейшие специалисты России, независимые эксперты, которые делятся своим опытом по внедрению новейших технологий на страницах наших журналов; • в каждом номере журналов после изучения всех материалов есть возможность прокачать свои навыки и проверить себя с помощью интерактивных мини-тренингов; • ежемесячные интерактивные курсы, тренинги и практикумы помогут читателю закрепить навыки и избежать любой внеплановой проверки и форсмажорной ситуации; • новые номера журналов выпускаются ежемесячно (тиражи). Ежедневное обновление. Электронная система должна обновляеться ежедневно: На стартовой странице каждое утро размещаются новые или актуализированные материалы на разделе «Важное сегодня». В разделе «Главное за неделю» сохраняются важные документы за неделю. Ежемесячно обновляется функциональная кнопка «Главное в месяце», где публикуются новые рекомендации и шаблоны с образцами документов, памятки, интерактивы, новые видео и свежие выпуски журналов, которые помогут в работе в текущем месяце. Готовый перевод всех материалов на государственный язык. В электронной системе есть возможность переключения языков через функциональную кнопку КАЗ/РУС. То есть, все материалы в электронной системе: рекомендации, шаблоны и образцы документов, справки, аналитические таблицы, ответы экспертов, НПА (при наличии официального перевода на государственный язык), статьи журналов и т. д., размещены на двух языках. Умная поисковая система по типу «GOOGLE». Введя в поисковую строку необходимый запрос, пользователь мгновенно получает список материалов, содержащих ключевой запрос. А быстрые готовые ответы, навигационные подсказки и информационные фактоиды значительно облегчают поиск материалов в системе. Возможность делать закладки и собирать свои подборки. Пользователь, пользуясь электронной системой, имеет возможность делать различные закладки как в документе в целом, так и на его части, при этом пользователь может изменять их название или оставлять собственные комментарии. А также собирать в папку «Избранное» свою полезную подборку материалов, важных для работы, которые всегда находятся под рукой. Личный кабинет пользователя. У каждого пользователя есть свой личный кабинет, куда поступают ответы от эксперта и хранится весь архив ответов на ранее заданные пользователем вопросы. Срок предоставления ответов составляет от одного до трёх рабочих дней, в зависимости от сложности разбираемой ситуации. Количество вопросов неограниченно. Пользователь имеет возможность оценить ответ эксперта по 5-ти бальной шкале. Если пользователь поставит письменному ответу эксперта низкую оценку или напишет претензию, мы обязательно разберёмся и приложим все усилия, чтобы исправить положение. Либо направим новый ответ в течение восьми рабочих часов с момента получения претензии или плохой оценки (после обоснования такой оценки). Сопровождение. В рамках подписки на электронную систему должно осуществляться сопровождение менеджерами техподдержки и клиентского сервиса по вопросам: Активации доступа Смены логина и пароля Техническим сбоям в системе По тематическому наполнению электронной системы По полноте и качесвту экспертного сопровождения И иным вопросам, связанным с работой в электронной системе Сопровождение, поддержка и консультирование по вопросам работы в электронной системе должны осуществляться любым удобным способом: почта, мессенджеры, телефонная и видео связь. СС + «Кадр ісі» электронды жүйесіне қолжетімділікті қамтамасыз етуге арналған техникалық сипаттама Өнім беруші Тапсырыс берушіге кадр ісі, HR және іс жүргізу саласындағы толық, жедел және дұрыс ақпаратты қамтитын электрондық жүйеге қол жеткізуді қамтамасыз етеді. Электрондық жүйенің мақсаты: • Кадр ісі, HR және іс жүргізу саласының негізгі аудиториясын сапалы және өзекті ақпаратпен қамтамасыз ету. • Практикалық жұмыс үшін дайын қадамдық іс-қимыл алгоритмдерін ұсыну. • Кадр ісі, HR және іс жүргізу саласындағы неғұрлым күрделі мәселелер бойынша сараптамалық түсініктемелер беру. Қажет болған кезде Қазақстан Республикасының уәкілетті мемлекеттік органдарына сұрау салуды жүзеге асыру. • Құжаттардың дайын үлгілері және оларды толтыру мысалдары, кадр ісі, HR және іс жүргізу саласындағы жұмыстың барлық бағыттары бойынша сарапшылардың пайдалы анықтамалары мен ұсынымдарын ұсыну. «Кадр ісі» электрондық жүйесі (бұдан әрі - электрондық жүйе) мыналарды қамтуы тиіс: Толыққанды құқықтық базаны (ҚР заңнамасы) орыс және қазақ тілдерінде (егер мемлекеттік тілге ресми аудармасы болса), атап айтқанда - нормативтік құқықтық актілерді (бұдан әрі - НҚА): кодекстерді; Президент жарлықтарын; заңдарды, Үкімет қаулыларын; министрлердің бұйрықтарын; анықтамаларды; МЕМСТ; ҚНжЕ; Техникалық регламенттерді; әдістемелік ұсынымдарды; ҚР Жоғарғы Сотының нормативтік қаулыларын; халықаралық актілерді; ресми органдардың өкімдері, шешімдері және хаттарын. «Құқықтық база» бөлімі қосымша функционалдық мүмкіндіктермен жабдықталуы керек: Ыңғайлы виджеттерде кадр ісі, HR және іс жүргізушілер мен мұрағат қызметкерлері үшін негізгі НҚА тізімі берілген. Айлық құжат үнемі орналастырылады - бұл кадр ісі мамандарының, HR және іс жүргізушілер мен мұрағат қызметкерлерінің жұмысын реттейтін жаңартылған немесе жаңа, күшіне енген нормативтік құқықтық акт. Осы бөлімде электрондық жүйеде НҚА-ның барлық жаңартуларының тізімі күн сайын жарияланады. Жүктелген әрбір құжат (НҚА) толық ақпаратты қамтиды (жоба, қаралуда, күшіне енді, __/__ бастап күшіне енеді, күшін жойды және т. б.). Кадр ісі, іс жүргізу және HR саласындағы сарапшылардың түсіндірмелері мен ұсынымдары (орыс және қазақ тілдерінде), атап айтқанда: көп жылдық жұмыс өтілі бар тәжірибелі сарапшылардың, экономистер мен заңгерлердің авторлық материалдары; кадр ісі, HR және іс жүргізу бойынша ұсынымдар, пікірлер, мақалалар, слайдтар, сервистер және интерактивтер; тәжірибелі сарапшылардың (көп жылдық жұмыс өтілі бар еңбек құқығы бойынша магистрлер, экономистер, бухгалтерлер, тәжірибелі заңгерлер, HR-мамандар мен сарапшылар, мұрағат ісі және іс жүргізу бойынша жетекші мамандардың) ұсыныстары. Тәжірибелі сарапшылар өзгерістердің мәнін тез түсініп, нақты тапсырмалар үшін кеңестер дайындайды. Келесі мәселелер бойынша сарапшылардың талдамалық ұсынымдары (орыс және қазақ тілдерінде): еңбек қатынастарын реттеу; HR менеджменті, кадрлық есепке алу және іс жүргізуді ұйымдастыру. Барлық ұсынымдар материалды дайындау кезінде сарапшы сілтеме жасайтын қолданыстағы НҚА-ға, сондай-ақ құжаттардың үлгілері мен шаблондарына белсенді сілтемелерді қамтуы тиіс. Құжаттардың нысандары (орыс және қазақ тілдерінде), атап айтқанда: тәжірибелі сарапшылар құрастырған 5 000-нан астам дайын құжат үлгілері; өндірістік күнтізбелер; жұмыс уақытының балансы; тұрақты және жаңа редакциялардың салыстырмалы-аналитикалық кестелері және т. б. Барлық шаблондар сыртқы заңгерлердің қатысуымен үш деңгейлі заңды тексеруден өтуі керек және тәуліктің кез келген уақытында және шексіз рет Word, Excel және PDF форматында жүктеу үшін қолжетімді болуы тиіс (Оптимал тарифін қоспағанда). «Шаблондар мен мысалдар» бөлімінде қосымша функциялар болуы керек: қазіргі уақытта көп қолданылатын шаблондар жолы; ай шаблоны (түсініктемелері бар дайын үлгі); белгілі тақырыптар бойынша жиналған дайын құжаттардың пакеттері (жеңілдіктер мен жәрдемақылар, еңбекақы, салалық ерекшелік, демалыс, еңбек қатынастары және т. б.); электрондық жүйеге жүктелетін жаңа шаблондар мен құжаттар үлгілерінің тізімі. Онлайн-есептеуіштер мен калькуляторлар: Демалыстың аяқталу күнін есептеуші Кезеңдегі күнтізбелік күндерді есептеуші Жұмыскердің өз еркімен жұмыстан босатылған күнін есептеуші Демалыс ақысын есептеу үшін онлайн-калькулятор Еңбекке жарамсыздық парағын есептеу калькуляторы Шеберлер (белгілі бір рәсімдердің қадамдық алгоритмдері): Жұмысқа қабылдауды ресімдеу Сынақ мерзімінен өтпеген жұмыскермен еңбек шартын бұзу Жұмысқа себепсіз келмеген жұмыскермен еңбек шартын бұзу Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу Негізгі және қосымша демалыстар беру Жұмыскерді еңбек демалысынан кері шақыртып алу Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру Жұмыскерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру Ресімдеу және қоса тақаруды мерзімінен бұрын тоқтату Еңбек кітапшасын толтыру Анықтамалық ақпарат (орыс және қазақ тілдерінде): әр түрлі мөлшерлемелер мен көрсеткіштер (АЕК, БЛЖ, ЕТЖ, ең төмен күнкөріс деңгейі және т. б.); өндірістік күнтізбелер; салыстырмалы кестелер; кадр қызметкерлерінің, HR-мамандардың және іс жүргізушілердің жұмысына қажетті басқа да пайдалы анықтамалық ақпарат. Күн, апта, ай және жазылымның барлық кезеңі бойынша сарапшыларға шексіз сұрақтар қою мүмкіндігі. Кадр ісі, HR және іс жүргізу саласындағы мәселелердің тақырыптары: еңбек қатынастары; кәсіпкерлік қызмет; әлеуметтік әріптестік; кәсіптік даярлау және қайта даярлау; әскери есеп; еңбекақы төлеу; өтемақы төлемдері; әлеуметтік жәрдемақылар тағы басқалар. Растаушы нормативтік құжатқа міндетті түрде сілтеме жасай отырып, саланың практик мамандары мен сарапшылары, тексеруші ведомстволардың мамандары жауап береді. Жауап Пайдаланушының жеке кабинетінде орналастырылады және электрондық поштаға хабарлама жіберіледі. Жауаптар талданатын жағдайдың күрделілігіне байланысты бір жұмыс күнінен үш жұмыс күніне дейінгі кезеңде беріледі. Сондай-ақ, жүйенің жұмысында Онлайн-көмекші бар. Егер сізде: материалдарды таңдауды және жағдайды қосымша талдауды қажет етпейтін қысқа кадрлық мәселе; Жүйеде жауап, нормативтік құжат, нысан, толтыру үлгісі және т. б. табу қажеттілігі туындаған; «ACTUALIS: Кадр ісі» ЭС жұмысы мен функциялары туралы сұрақ болса, онлайн чат көмекшісінен жауап алуға болады. Онлайн-көмекшіге сұрақ қою арқылы сіз сол күні бір сағат ішінде жауап аласыз. Бір мезгілде көптеген өтініштермен немесе техникалық ақаулар туындаған кезде онлайн- көмекшінің жауап беру уақыты ұзаруы мүмкін. 8. «Бейнебаян» бөлімінде мыналар болуы керек: қатысушы сертификатын ұсына отырып, кадр мамандарының, HR, іс жүргізушілер жұмысын ұйымдастыру бойынша жылына 30-дан астам арнайы вебинар. вебинарлардың тікелей көрсетілімінің барлық жазбалары электрондық жүйеге жүктеледі, барлық презентацияларды жүктеу мүмкіндігі бар және тақырыпқа қатысты аналитикалық ақпаратпен қамтамасыз етіледі; 2016 жылдан бастап вебинарлардың бүкіл мұрағаты сақталған, іздеу жолы арқылы немесе «Барлық бейнебаяндар» айдары арқылы бүкіл мұрағатты зерделеп, вебинарларға дайын презентацияларды жүктеу мүмкіндігі бар. 9. Апталық жаңалықтарға шолу. Жаңалықтар электронды жүйенің бастапқы бетінде күн сайын жариялануы керек және бұл кадрлар, HR, кеңсе қызметкерлері және ЕҚжЕҚ саласы мамандары қызметінің барлық салаларына қатысты. Мұнда Еңбек министрлігі мен басқа да ведомстволардың пайдаланушылардың шұғыл сұрақтарына жауаптар бар. Корпоративтік оқыту Курстарды орналастыру үшін онлайн білім беру өнімдерін ұсынатын оқу орталықтары үшін әзірленген арнайы онлайн платформа пайдаланылады. Онлайн оқыту курстары Кадр қызметкерлері мектебінің платформасында орналастырылуы тиіс. Барлығы 50 курс бар. Курс құрылымы: Кіріспе тест курстың тақырыбы бойынша пайдаланушының білім деңгейін анықтауға және тест нәтижелері бойынша оқу бағдарламасын ұсынуға мүмкіндік беруі керек. Тест сұрақтарының саны - 10, жауаптардың 3/4 нұсқасы бойынша. Бірнеше сабақтан тұратын тақырыптық бөлімдер. Әр сабақ мыналарды қамтуы керек: мысалдарды, заңнамаға сілтемелерді қолдана отырып, сабақтың тақырыбын ашатын мәтіндік материал. Тақырып бойынша түсініктемелері бар бейне сабақ. Бейнебаянның ұзақтығы ұсыныстарды ескере отырып таңдалуы керек (35 минутқа дейін). Ол оқушының зейінін шоғырландыру үшін ең тиімді және оқу үдерісіне қолайлы. Әр бөлімнің тақырыбы бойынша тест. Тест сұрақтарының саны - 10, жауаптардың 3/4 нұсқасы бойынша. Тестілеудің мақсаты: бөлім материалдарын оқып-үйренгеннен кейін білімді тексеру. Теріс нәтиже кезінде - бөлімнің материалдарын қайта оқуға ұсыным. Жаттықтырғыш. 20 сұрақтан тұратын 2 тапсырманы, жауаптардың 3/4 нұсқасын қамтуы керек. Жаттықтырғыш өтуге міндет етілмейді. Оқушы өз білімін кез келген уақытта өз бетінше тексере алуы керек. Курсты аяқтағаннан кейін қорытынды тест. Тест сұрақтарының саны - 10, жауаптардың 3/4 нұсқасы бойынша. Тестілеуді сәтті аяқтағаннан кейін оқушыға курсты аяқтағаны туралы сертификат берілуі керек. Куәлік/сертификат басып шығаруға жарамды электрондық форматта болуы керек. 11. Электрондық жүйенің толыққанды айдары кадр ісі, HR, іс жүргізу қызметінің барлық салалары қамтиды: Еңбек қатынастары (жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, демалыс беру, ауыстыру/алмастыру, еңбек тәртібі, даярлау/қайта даярлау, біліктілігін арттыру, аттестаттау, іссапарларға жіберу, әскери есепке алу, еңбекке уақытша жарамсыздық, жұмыстан шеттету, іссапармен бару, материалдық жауапкершілік, HR-менеджмент және тағы басқалар) Кадр ісін жүргізушінің практикумы (ұйымдағы іс жүргізу, электрондық құжат айналымы, мұрағат, еңбек кітапшалары) Еңбекақы төлеу (жалақы, еңбекақы төлеу жүйесін таңдау, салықтарды ұстап қалу, өтемақы төлемдері, іссапарды төлеу, үстеме жұмыс төлемі және т. б., KPI енгізу және материалдық көмек көрсету) Жеңілдіктер мен жәрдемақылар (әлеуметтік жеңілдіктер мен жәрдемақылар) Еңбек даулары (даулардың себептері, келісім комиссиясы, ереуілдер және дауларды сотта қарау) Салалық ерекшелік (мүгедектігі бар жұмыскерлер, вахташы-жұмыскерлер штаттан тыс жұмыскерлер, басшылар, әйелдер және басқа да отбасылық міндеттері бар адамдар, зейнеткер жұмыскерлер, мемлекеттік қызметкерлер, кәмелетке толмағандар, шетелдік жұмыскерлер, ауыр жұмыс істейтін жұмыскерлер және басқалар). Еңбекті қорғау (терроризмге қарсы қауіпсіздік, еңбекті қорғау жөніндегі құжаттар, ЖҚҚ, еңбекті қорғау бойынша оқыту, экологиялық қауіпсіздік, кәсіптік тәуекелдер, денсаулықты қорғау, өндірістік объектілерді аттестаттау, еңбек қауіпсіздігі, жазатайым оқиғалар, өнеркәсіптік және өрт қауіпсіздігі). HR-менеджмент (іріктеу, бағалау, бейімделу және тәлімгерлік, еңбекті нормалау, адалдық және қатысу, ынталандыру, ұстап қалу, шығу сұхбаты, HR-стратегия, іздеу, сұхбаттасу, HR-идеялар және т. б.). Кіріктірілген электрондық білім беру журналдары мен кітаптары. Электрондық жүйеге кадр ісі, HR, іс жүргізу және еңбекті қорғау саласындағы жұмысты ұйымдастыру үшін төрт кәсіби электронды басылым енгізілген Кадрлар анықтамалығы. Қазақстан (ұйымдардың басшылары, HR-менеджерлер және кадр ісінің мамандары үшін) Қазақстанда іс жүргізу (іс жүргізушілер және мұрағат қызметкерлері үшін) Кадрлар және іс қағаздарын жүргізу. Сұрақтар мен жауаптар (кадр ісі, іс жүргізу, мұрағат және еңбекті қорғау саласындағы сұрақтарға жауаптар) Еңбекті қорғау. Қазақстан (еңбекті қорғау жөніндегі ұйымдардың басшылары, мамандар мен инженерлер үшін) 2017-2022 жылдарға арналған өзгерістер мен толықтырулардың салыстырмалы кестелері берілген Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек кодексіне баптар бойынша практикалық түсініктеме. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі кітапхана (жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерін ресімдеу және өткізу туралы). Әр журналда мыналар қамтылуы керек: • тақырыптық айдарлар; • 2016 жылдан бастап жүктеуге болатын барлық мақалалардың мұрағаты; • кадр және мұрағат ісі, іс жүргізу және еңбекті қорғау саласындағы жаңалықтар; • журнал авторлары - журналымыздың беттерінде жаңа технологияларды енгізу бойынша өз іс-тәжірибелерімен бөлісетін тәжірибелі қазақстандық сарапшылар мен Ресейдің ең мықты мамандары, тәуелсіз сарапшылар; • журналдың әр нөмірінде барлық материалдарды зерделеп оқып шыққан соң, өз дағдыларыңызды шыңдау және интерактивті шағын тренингтер арқылы өзіңізді тексеру мүмкіндігі бар; • ай сайынғы интерактивті курстар, тренингтер мен практикумдар оқырманға дағдыларын бекітуге және кез келген жоспардан тыс тексеру мен форсмажорлық жағдайды болдырмауға көмектеседі; • журналдың жаңа нөмірлері (тираждар) ай сайын шығады. 13. Күнделікті жаңарту. Электрондық жүйе күн сайын жаңартылуы керек: Әр таң сайын бастапқы бетте «Бүгін маңызды» бөлімінде жаңа немесе өзектендірілген материалдар орналастырылады. «Апта ішіндегі ең бастысы» бөлімінде апта ішіндегі маңызды құжаттар сақталады. Ай сайын «Айдағы ең бастысы» функционалдық батырмасы жаңартылып отырады, онда ағымдағы айда жұмыс істеуге көмектесетін құжаттардың үлгілері, жадынамалар, интерактивтер, жаңа бейнебаяндар және журналдардың жаңа шығарылымдары бар жаңа ұсынымдар мен шаблондар жинақталады. 14. Барлық материалдардың мемлекеттік тілге аударылған дайын аудармасы. Электрондық жүйеде тілдерді ҚАЗАҚ/ОРЫС функционалдық батырмасы арқылы ауыстыру мүмкіндігі бар. Яғни, электрондық жүйеде барлық материалдар: ұсынымдар, құжаттардың шаблондары мен үлгілері, анықтамалар, талдау кестелері, сарапшылардың жауаптары, НҚА (мемлекеттік тілге ресми аудармасы болған жағдайда), журнал мақалалары және т. б. екі тілде әзірленген. 15. GOOGLE» сияқты ақылды іздеу жүйесі. Іздеу жолына қажетті сұрауды енгізу арқылы пайдаланушы бірден негізгі сұрауды қамтитын материалдар тізімін алады. Жылдам дайын жауаптар, навигациялық кеңестер және ақпараттық фактілер жүйеде материалдарды іздеуді айтарлықтай жеңілдетеді. 16. Бетбелгілер жасау және таңдамалы материалдарды жинау мүмкіндігі. Электрондық жүйені қолдана отырып, пайдаланушы құжатта да, оның бөлігінде де әртүрлі бетбелгілер жасай алады, сол сияқты пайдаланушы олардың атын өзгерте алады немесе өз пікірлерін қалдыра алады. Сондай-ақ, әрқашан жұмыс үшін маңызды қол астындағы материалдардың пайдалы таңдамасын «Таңдалған» папкасына жинай алады. 17. Пайдаланушының жеке кабинеті Әрбір пайдаланушының жеке кабинеті бар, онда сарапшының жауаптары келіп түседі және пайдаланушының бұрын қойған сұрақтарына берілген жауаптардың барлық мұрағаты сақталады. Жауаптарды ұсыну мерзімі талданатын жағдайдың күрделілігіне байланысты бір жұмыс күнінен үш жұмыс күніне дейінгі мерзімді құрайды. Сұрақтар саны шектеусіз пайдаланушы сарапшының жауабын 5 балдық шкала бойынша бағалау мүмкіндігіне ие. Егер пайдаланушы сарапшының жазбаша жауабына төмен баға қойса немесе шағым жазса, біз міндетті түрде жағдайды түзету үшін бар күшімізді саламыз. Немесе шағым немесе нашар баға алған сәттен бастап сегіз жұмыс сағаты ішінде жаңа жауап жібереміз (осындай бағалау негізделгеннен кейін). 18. Сүйемелдеу. Электрондық жүйеге жазылу шеңберінде техникалық қолдау және клиенттік сервис менеджерлерінің келесі сұрақтар бойынша сүйемелдеуі жүзеге асырылуы тиіс: Қол жеткізуді белсендіруге қатысты; Логин мен құпиясөзді ауыстырумен байланысты; Жүйедегі техникалық жаңылыстарға қатысты; Электрондық жүйенің тақырыптық толтырылуы бойынша; Сараптамалық сүйемелдеудің толыққандылығы мен сапасы бойынша; Электрондық жүйеде жұмыс істеуге байланысты өзге де мәселелерге қатысты. Электрондық жүйеде жұмыс істеу мәселелері бойынша сүйемелдеу, қолдау және консультация беру кез келген ыңғайлы тәсілмен: пошта, мессенджерлер, телефон және бейне байланыс арқылы жүзеге асырылуы тиіс.